劳务派遣公司和人力资源公司都向第三方公司提供工人。它们有什么区别？接下来，王兴投资边肖做了相关安排。

通常，人力资源公司属于劳务派遣。简单来说，劳务派遣不仅包括人力资源，还可以从事其他业务，两者在盈利模式、业务范围、对象、业务资质等方面有较大区别，具体如下。

1.不同的盈利方式。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者的工资由劳务派遣公司支付。一是用人单位先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以赚取工资差额。而人力资源公司责任是用人单位直接与劳动者签订劳动合同，工资由用人单位直接支付，人力资源公司赚取提供劳务的服务费，也叫劳务代理费。

2、面向对象。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人事咨询、绩效咨询、薪酬咨询、标杆管理咨询、人力资源管理咨询。劳务派遣公司向用人单位输送人才，管理派遣人员，支付薪资福利。

3.服务范围不同:劳务派遣公司包括人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务和各种招聘活动，如人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等。，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和用工介绍等。

行政许可应当依法向劳动行政部门申请。而人力资源部则是向劳动部门申请办理人力资源经营许可证。它们是两种完全不同的行政许可。

从上面可以看出，虽然两者都向用人单位提供劳务人才，但劳务派遣的劳动关系在派遣公司，而人力资源的劳动关系在用人单位。这是两者最大的区别。

以上就是信息化劳务派遣公司和人力资源公司的区别。更多相关内容请访问【标签:随机词】。作为一站式企业服务平台，王兴投资()提供早期创业企业所需的公司注册、税务会计、商标知识产权、人事社保、专业法律等服务。搜索“王兴投资”，到王兴投资官网办理相关业务。